ERP: Amministrazione e Gestione del personale ⋆ Data Symposium

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Un sistema modulare per la gestione, la programmazione, lo sviluppo, la valutazione ed il controllo delle risorse umane.
Con la procedura HR integrata l’azienda gestisce tutti gli aspetti legati al personale:

Recruiting, percorsi formativi e di carriera
Documentazione dell’organigramma e della struttura organizzativa
Gestione di ruoli e competenze
Valutazione del personale, analisi delle retribuzioni, assegnazione su progetti, mansioni, ruoli, piani di sostituzione
dedicata alla relazione tra dipendente e azienda

La gestione del personale si completa con le funzionalità di paghe e stipendi, rilevazione presenze, calendario presenze, gestioni malattia/maternità/infortunio/c.i.g, ratei e collocamento.
La soluzione prevede inoltre il servizio di welfare aziendale, lo strumento che trasforma un compenso economico in servizi per i collaboratori.

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Caratteristiche:

L’area HR di TeamSystem Enterprise tratta ogni aspetto del personale, dalla raccolta delle ore lavorate alla programmazione delle visite, dalle prescrizioni sulla sicurezza alla valutazione del lavoro svolto, sino alla progettazione dei corsi per ogni profilo.
È possibile ricavare indici delle presenze del costo del lavoro e degli straordinari; analizzare le retribuzioni e supportare qualsiasi decisione aziendale grazie alla disponibilità immediata di dati singoli e aggregati.

Il dipendente può verificare con il suo profilo di accesso la situazione delle timbrature, delle presenze/assenze, di ferie e permessi gestendo in autonomia parte della sua operatività. I commerciali e il personale viaggiante possono compilare le loro note spese in mobilità, ottimizzando il tempo a disposizione ed evitando di dover far tutto all’ultimo minuto.
L’estensione mobile si ha anche per l’autorizzazione di assenze e/o straordinari: in tal caso il Responsabile che si trova fuori azienda può ricevere e autorizzare la richiesta di assenza di un dipendente direttamente tramite il proprio smartphone.

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Funzioni principali:

Paghe
Gestione del Personale
Consuntivazione attività
Recruitment e Carriere
Sicurezza
Gestione Accessi
Welfare

Punti di forza :

Efficienza nella gestione dei dati sulle persone e l’organizzazione
Adeguamento alle norme su qualità, sicurezza e responsabilità sociale
Controllo e analisi dei costi del personale
Valutazione e incentivazione del personale, quantitativa e qualitativa
Disponibilità immediata di dati singoli e aggregati del personale per il controllo di gestione
Portale di servizi puntuali per il welfare dei dipendenti

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